“有的時候（覺得貴），找找自己的原因。這么多年，工資漲沒漲，有沒有認真工作？”

這兩天，李佳琦在直播里PUA打工人引發了巨大的輿論討論，大家都看到了吧？

在李佳琦看來，你工資不漲，是因為你工作不夠努力。可問題在于，如果努力工作就能漲工資，那世界首富應該是頭驢。

直播是晚上看到的，環保人是深夜崩潰的。9月10號一大早，有位水友就私信水圈說，

“我在污水廠真的兢兢業業干了三年，每天加班，所有了解我的同事都知道我應該漲薪，可廠里不僅不漲薪還搞降本增效，努力真的和工資不掛鉤！”

要我說，三年不漲工資，還不算最慘的。

你看，前段時間徐州某污水廠因相關部門未撥發污水處理費用，導致4~5個月工資停發；

你再看，過去幾年有很多環保公司因應收賬款問題，降薪、裁員、甚至倒閉！

現在的大環境有目共睹，是我們不努力工作了嗎？不！大家已經拼盡全力，努力到無能為力了——“23歲男生熬夜加班猝死”，“31歲維修工曝氣池修電機中毒身亡,”，“36歲巡檢人員半夜失足跌落溺亡”......

所以“李佳琦”們，你可以嘲笑我們工資低，但絕對不能嘲笑我們工資不漲是因為不努力！

工資低、不漲薪≠不夠努力認真

環保行業收入為啥普遍偏低？

上半年，國家統計局公布了2022年就業人員年平均工資，其中環保行業年平均工資為53099元，排名倒數第二。

顯而易見，收入偏低在這個行業里是較為普遍的，與個人有沒有努力關系不大。至于環保從業者（尤其基層）的“收入為什么這么低？漲薪為什么這么難？”，我想真正的原因有這些——

環保行業利潤偏低，僧多肉少

環保產業屬于社會公用事業，具有很強的公益屬性，這代表著環保行業本身就不是一個追求高毛利、暴利的行業，從業者的收入自然要比其他行業少很多。

特別是近幾年，行業內關于“利潤偏低，業績難做”的聲音此起彼伏。

相關數據顯示，李佳琦2021年度凈收入為18.553億元，超過96%的環保上市企業。從2021年度110家環保上市企業年報，可以看出，僅有光大環境的55.63億元、北控水務集團的34.31億元、首創環保集團的22.87億元、重慶水務的20.78億元，超過了李佳琦的18.553億元。

除此之外，環保行業中“僧多肉少，錢難賺”的現象也是日益突出。

一方面，大批“野蠻人”強勢進場切分蛋糕，讓原本的環保企業招架不住；另一方面，行業“內卷”愈演愈烈，本來10塊錢的活，偏偏有公司為了拿項目高喊1塊錢就行，如此一來哪還有“閑錢”發給員工。

環保企業回款難，現金流壓力大

現金流作為企業的“血脈”，往往直接關乎著企業的生存發展，尤其是對于高投入的環保行業來說。

如果一家公司在現金流上緊張兮兮，那其必然在員工待遇上摳摳搜搜。需要特別指出的是，在諸多環保上市公司中，有約80%以上企業現金流都是負的。

“上有業主回款要不到，下有供應商、銀行催還款，中間還要付職工工資社保。”可以說，現金流緊張是眾多環保企業面臨的共同難題，且這個難題的嚴重性超乎想象。

盈峰環境副總裁兼董秘劉開明認為，“即便不受外部環境的影響，現金流長期為負的環企也是難以為繼的。”

因此，環企要想更好的發展生存下去，首要關注現金流量表，然后是資產負債表和損益表，根據企業的現金流考慮如何配置資本，使企業更加穩健地發展。

客戶付款周期延長，應收賬款不能按期收回是造成環保企業現金流緊張的主要堵點。從2022年187家環保上市公司的年報，可以看出，近七成的企業應收賬款同比都有所上升。

一家小型環保公司負責人表示：

“因為回款遲遲無法到位，公司現金流緊張，很多需要墊資的新項目根本不敢接，也沒法接，公司的運營基本停擺，只能被迫降薪，不然連員工的基本工資都發不了......”

環保從業者薪酬發展空間受限

去年，環保水圈針對薪酬調研發出了6萬多份問卷，其結果顯示，大部分環保從業者的學歷均為本科及以下，其比例占調研人數比例的81.7%，且該人群的薪資待遇水平表現一般。

主要原因是企業重視經營成果和業務發展，對中低端人才培養所投入的關注和資金較少，員工的成長空間不足，薪酬發展空間自然受到影響。

從調研問卷中可以看出，有44.2%的人認為其所在環保企業存在培訓成長機制欠缺的問題，有47.7%的人認為所在企業晉升機制不明確，這兩樣都反映出從業者在企業所面臨薪酬發展空間受限的現象。

一個事實是，大多數環保人在本科所學的東西都是屠龍之技，未來在工作中很少能派得上用處。

比起其他專業有一條線貫穿起來的學科分支，環境這種所謂交叉學科就真的什么的學不到，什么都要學，什么環境材料，環境生物學，生態學，環境化學……更多的環保人需要在工作中成長。

所以，近期有準備跳槽的小伙伴，如果你更關注未來薪酬發展，應當首選培訓體系更加完善的企業公司。

往往越是優秀的公司，越是舍得花錢幫助員工成長。因為他們知道，技術人能力的強弱，對內影響著項目的周轉和現場問題的解決，對外代表著自家公司的實力與水平，是企業的活招牌。

結語

李佳琦的話雖然不好聽，但其實也不失為一個好問題。

“我們都這么努力了，甚至拼命了，為什么工資還沒有上漲，到底是哪里出了問題？”

除了以上提到的這些原因，肯定還有更多的原因，歡迎大家在評論區留言討論~